Quando se é trainee, muito se ouve
falar em termos como pensar fora da caixa, sair da zona de conforto e evitar o
'status quo'. Mas, o que de fato estes conceitos significam?
Com o objetivo de colocar em
prática as expressões e critérios mais recorrentes em programas de trainee, a
TOTVS reformulou a sua estrutura de seleção, que traz agora atividades
dinâmicas e interativas, que permitem ao candidato explorar o melhor de suas
competências durante o processo seletivo.
A proposta é oferecer uma
estratégia de avaliação realmente alinhada à realidade dos jovens.
A TOTVS está buscando uma nova
geração de talentos capaz de antecipar o futuro. Venha fazer parte desse time!
A TOTVS
A TOTVS é uma empresa de
software, serviços e tecnologia líder absoluta no Brasil, com 53,1% de
participação de mercado e também na América Latina, com 35,6% (segundo o
instituto Gartner).
É a maior fabricante de softwares
aplicativos sediada em países emergentes e a 6ª maior do mundo. É também a
única companhia latino-americana que dispõe de plataforma tecnológica própria
para desenvolver seus softwares.
Com um laboratório de tendências
em tecnologia no Vale do Silício, a TOTVS foi a primeira do setor de TI da
América Latina a fazer o IPO (abertura de capital) no Novo Mercado da Bolsa de
Valores de São Paulo em 2006. Tem mais de 26 mil clientes e está presente em 23
países.
Programa de Trainee TOTVS 2014
Objetivo do Programa:
Atrair e desenvolver de forma
global jovens profissionais de alta performance através de ações diferenciadas,
com visão ampla e estratégica do negócio, para contribuir com a nossa visão de
futuro.
Estrutura do Programa:
Programa de desenvolvimento
estruturado com foco em competências;
Treinamento em Gestão de
Projetos;
Treinamento em Gestão Integrada
de Processos (modelos e ferramentas de gestão);
Job rotation;
Desenvolvimento de dois projetos
estratégicos TOTVS;
Treinamento em Desenvolvimento de
Liderança;
Avaliações periódicas (técnicas e
de performance);
Interface com Presidente,
Vice-Presidentes e Diretores;
Coaching e Assessment.
Pré-requisitos:
Formação superior concluída entre
dezembro de 2011 e dezembro de 2013 nos seguintes cursos: Administração de
Empresas, Economia, Direito, Engenharia, Marketing, Ciências da Computação,
Sistemas da Informação e Relações Internacionais;
Inglês fluente (oral e escrita);
Mobilidade: disponibilidade para
viagens e mudanças;
Etapas do processo seletivo:
Inscrições;
Provas online (português, inglês
e raciocínio lógico);
Teste de Engajamento Cultural e
Vídeo;
Business Game;
Teste oral de inglês;
TOTVS Challenge.
Benefícios:
Remuneração compatível com o
mercado;
Pacote de Benefícios.
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